Vertraulichkeit
Mediation ist ein höchst vertraulicher Prozess. Nur mit dieser Vertraulichkeit und der Begegnung auf Augenhöhe können Ergebnisse für die Parteien erzielt werden.
professioneller Prozess
Ich garantiere Ihnen höchste Professionalität und Klarheit bei der Durchführung Ihrer Mediation.
Als Mediator setze ich meine Erfahrungen und Kompetenzen für Ihr Ergebnis ein.
Fairness
Augenhöhe und damit Respekt und Fairness stehen im Zentrum einer Mediation.
Dass dieses nicht aus den Augen gerät, dafür sorge ich.
nachhaltige Lösungen
Mediation schafft tragfähige Lösungen, die auf Verständigung statt auf Sieg beruhen – und damit langfristig Bestand haben. Sie stärkt Beziehungen, fördert Vertrauen und wirkt nachhaltig, weil sie Ursachen statt Symptome bearbeitet.
Ich stehe für sie bereit
Meine Arbeitsfelder
Die Themen für die Mediation geben Sie vor.
Durch meine Expertise bringe ich neben den Kompetenzen als Mediator, Erfahrungen aus allen Bereichen der Arbeits-, Gesellschafter- und Geschäftsbeziehungen mit.
Meine Mediationsschwerpunkte sind die Gesellschafter-, Vorstands- und Arbeitsbeziehungen.
Geschäftsführungen & Vorstände
Faktenbasiertes Arbeiten – und doch will sich keine echte Zufriedenheit einstellen. Selbst bei Unternehmenserfolg.
Unklarheiten und Unausgesprochenes stehen im Raum. Ursachen kann es viele geben.
Sei es Geschäftsverteilung, Verantwortung, Handlungsrahmen, Nachfolgeplanung bis hin zur Unternehmensnachfolge.
Themen, von denen man denkt, dass sie einen alleine umtreiben. Dabei spuken sie oft in den Köpfen aller Beteiligten.
Führungskonflikte
Mediation kann in Führungskonflikten gezielt eingesetzt werden, um Spannungen zwischen Führungskräften oder zwischen Führung und Team konstruktiv zu lösen und nachhaltige Zusammenarbeit zu fördern. Im geschützten Rahmen einer Mediation werden die Sichtweisen aller Beteiligten wertschätzend gehört, Missverständnisse geklärt und Interessen sowie Bedürfnisse transparent gemacht.
Durch professionelle Gesprächsführung und eine neutrale Moderation werden Lösungen entwickelt, die den jeweiligen Führungsrollen gerecht werden und auf gemeinsame Akzeptanz treffen.
Mediation unterstützt auch die eigenverantwortliche Klärung von Konflikten und steigert so langfristig das Vertrauen und die Motivation im Unternehmen, indem sie als Führungsinstrument eine Kultur der Offenheit und Kooperation etabliert.
Teamkonflikte
Mediation in Teamkonflikten schafft Raum für Verständigung, gegenseitigen Respekt und eigenverantwortliche Lösungen. Durch die strukturierte Moderation des Mediators werden festgefahrene Kommunikationsmuster und Blockaden aufgelöst, sodass alle Teammitglieder ihre Sichtweisen und Bedürfnisse offen einbringen können.
Mediation fördert die Entwicklung gemeinsamer, zukunftsorientierter Vereinbarungen, die von allen getragen werden und so eine stabile Basis für die weitere Zusammenarbeit schaffen.
Mediation stärkt dabei nicht nur das Vertrauen und die Konfliktkompetenz im Team, sondern verbessert nachhaltig das Betriebsklima und die Leistungsfähigkeit, weil Konflikte konstruktiv statt konfrontativ bearbeitet werden.
Mediation biete ich in D-A-CH an.
Während der Pandemie habe ich durch online-Coaching für Führungskräfte in A und CH zusätzliche tiefe Einblicke in die Arbeitsbeziehungen und den rechtlichen Rahmen in der Region erhalten und freue mich das auch in Mediationsverfahren zum Erfolg der Klienten einzusetzen.
Martin Weiss
Der konstruktive Ausgleich und damit die Zukunft sind mir wichtig. Ich habe in einer Reihe von unterschiedlichen (Führungs-)Positionen in einer Gewerkschaft und in der Wirtschaft gearbeitet.
Immer wieder hat mich Sprachlosigkeit und Konfliktunfähigkeit Nerven gekostet – und ich habe erlebt, wie sehr das nachhaltigen Lösungen im Wege stand.
Als Coach arbeite ich daran Menschen in die Lage zu versetzen selber handlungsfähig zu werden.
Als Mediator schaffe ich den Rahmen, dass das unausgesprochene aus der Vergangenheit seinen Raum findet, es aber immer um Zukunft geht – nicht um Schuld.
Haltung
Verständnis fördern, Eigenverantwortung stärken, gemeinsam tragfähige Lösungen gestalten – und damit für ein positives Klima sowie produktive Beziehungen sorgen
Werte
Menschlichkeit, Vertrauen und nachhaltige Zusammenarbeit. Im Mittelpunkt steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen und Potenzialen.
Überzeugungen
Meine Arbeit ist geprägt von einer positiven Grundhaltung, professioneller Neugierde und dem Ziel, Handlungsfähigkeit und Resilienz bei meinen Klienten zu fördern.
Netzwerk
Da das Leben immer Wandel ist, ist es gut sich immer wieder zu reflektieren. Dazu habe ich tolle Menschen und Institutionen im meinem Netzwerk.
Wissens-, Qualitäts- und Kompetenznetzwerk
Mediatorinnen und Mediatoren
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Kontaktieren Sie mich
Alles beginnt mit dem ersten Gespräch. Finden wir schnell Termin und Ort.
In einem KOSTENFREIEN Erstgespräch haben wir Zeit und Raum uns kennenzulernen – und zu entscheiden, ob wir den Weg einer Mediation gehen können – oder ob etwas anderes besser passt.
Zum Suhrfeld 8, 21220 Seevetal
moin@martinweiss-mediation.eu
+49 (4185) 7999380